為更好地了解員工工作生活中遇到的問題和困難，提高員工參與度、積極性和歸屬感。2024年1月23日至24日，江蘇上上電纜集團組織召開了技術管理人員以及一線員工新春座談會。集團副總經理蔣愛民、總工程師李斌、總經理助理狄洪杰和相關部門負責人以及員工代表參加活動。

座談會上，技術管理人員和一線員工代表分別對遇到的、需要企業協助解決的問題進行了交流，并對未來發展提出了寶貴建議。各部門分廠負責人針對相關問題進行了解答，明確了改進思路，消除了員工疑惑。相關部門負責人表示，會后將繼續整理歸納提出的問題，落實整改，力爭做到事事有回應、件件有著落。

在技術管理人員座談會上，李總對涉及技術方面的問題進行了專業解答，并與大家交流了2023年工作體會。他說，外部競爭越來越激烈，對企業的要求也越來越高，我們要不斷增強適應能力，持續做好產品改進工作。他鼓勵技術人員道，一要珍惜上上平臺，發揮自身價值；二要主動關注市場動態，拓寬自己的信息面；三要加強自身學習，取人之長補己之短；四要善于借力，注重協作與溝通；五要學會承擔責任，努力提升自我。

在一線員工座談會上，蔣總稱贊大家提出的問題都很接地氣，對相關問題進行解答，還對生產人員如何做好工作提出了四點希望：一要始終堅持質量第一、守住安全底線，每個人都要為擦亮“上上”品牌貢獻自己的力量；二要多學習，多練本領，防范工作差錯；三要精益求精，提高效率，杜絕浪費；四要互幫互助，共同提高，齊心協力，共同進步。

狄總參與了技術管理人員和一線員工兩個座談會，他表示，今年大家提出的問題和建議非常具體，給后續的工作提供了新思路。針對員工關心的停車位、食堂、勞保以及培訓等問題，狄總一一作了解答。他要求，相關責任部門結合實際情況，解放思想、提高認識，真正以人為本，為大家提供更多的便利、更好的服務，并按照“立即解決、創造條件按計劃解決和等待條件伺機解決”三種類型，逐個拿方案、定措施，在新的一年更好地為員工排憂解難，切實提高員工幸福感、歸屬感。

會后，參會領導向參與座談會的員工代表以及全體員工送去新春祝福，新的一年企業將繼續朝著“企業強、職工富”的目標不斷奮進。