近日，江蘇省人力資源和社會保障廳發布了2010年享受政府特殊津貼人員及江蘇省有突出貢獻的中青年專家人選公示名單，江蘇上上電纜集團副總經理王松明入選2010年享受政府特殊津貼人員名單，副總工程師兼技術中心主任李斌入選2010江蘇突出貢獻中青年專家名單。

根據人力資源和社會保障部《關于開展2010年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》及《江蘇省有突出貢獻的中青年專家選拔和管理辦法》，江蘇省人力資源和社會保障廳對各市和省直各部門、部屬單位及駐蘇部隊推薦上報的人選進行了選拔評審，遴選出2010年享受政府特殊津貼人員人選59名，江蘇省有突出貢獻的中青年專家人選200名。

據了解，這次評選是為了推動江蘇省科技創新，提高自主創新能力，加強高層次人才隊伍建設，評選堅持“重實績、重成果、重貢獻”的原則，注重選拔一線創新創業人才。

近年來，上上集團在人才建設上積極倡導“人盡其才、成就價值”的人才理念，企業員工多次獲得嘉獎：全國勞動模范朱慶勝、全國電線電纜職業技能大賽一等獎周艷、全國機械工業優秀車間主任蔣愛民等。公司還實施多種激勵措施：一線員工每月進行一次“上上之星”評選，在“效率、節約、質量、改進”等方面貢獻突出，可以享受單月800元的獎勵；一線員工還可進行技術職稱評定，實施技術崗位津貼，中級工月補貼300元、高級工月補貼800元、技師月補貼1200元；中層干部實行“見習上崗制”，要求其不斷奮發進取，實現自身價值，成為企業中堅力量；銷售員進行“銷售工程師”評選，給予的一系列優厚的福利政策，最大程度上激勵其再創佳績……這些激勵措施的施行，為企業培養出一大批骨干力量，為企業做精、做專、做強打下了扎實的基礎。

對于行業內的頂尖人才，上上集團確立了“不求所有，但求所用；不求所在，但求所得”的引才觀念。企業相繼聘請了行業內5位資深專家做公司的技術顧問或擔任要職，同時與上海交大、哈理工、上海電纜研究所進行多項技術合作，提升了人才資源的開發力度。公司審時度勢，在“國家博士后工作站”和“國家級技術中心”平臺之上，出臺了“1250”人才培養計劃一一聯合10所國內知名大學與科研院所、邀請20名國內線纜技術頂級專家加盟上上、培養一支50名人員組織的專職研發團隊。對于外來大學生，公司以人為本，為他們建造公寓樓、購買商品房供其成家、設立文體活動場所、組織外出旅游等，為他們解決了后顧之憂，讓他們安心工作，充分實現自身價值。