為了解員工的思想動(dòng)態(tài)，聽取來自一線的心聲，1月19日，江蘇上上電纜集團(tuán)在第一會(huì)議室召開了2013年一線員工新春座談會(huì)。來自各分廠的40多名一線員工代表參加了座談會(huì)，集團(tuán)常務(wù)副總經(jīng)理丁志鴻、副總經(jīng)理朱洪祥、滕峰出席會(huì)議。

整個(gè)座談會(huì)氛圍輕松，發(fā)言熱烈，持續(xù)了兩個(gè)多小時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)和一線員工歡聚一堂，共話發(fā)展，達(dá)到了溝通與交流的目的。座談會(huì)上，一線員工圍繞自身工作、生活等方面提出了想法和建議，對企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。參加座談會(huì)的一線員工感受到了企業(yè)大家庭的關(guān)愛之情，紛紛表示將通過努力扎實(shí)的工作，為公司的發(fā)展多作貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的提升，共創(chuàng)上上更美好的明天。

丁副總非常重視與一線員工面對面交流的每一次機(jī)會(huì)，他仔細(xì)傾聽，詳細(xì)記錄，對已經(jīng)答復(fù)的問題要求盡快落實(shí)，對沒有答復(fù)的，他要求相關(guān)部門會(huì)后商討，給大家一個(gè)滿意的答復(fù)。

丁副總表示，多年來上上始終把“人”作為是企業(yè)最寶貴的資源和財(cái)富，企業(yè)改制后，致力于營造尊重知識(shí)、尊重人才、競爭上崗、優(yōu)勝劣汰、能上能下、不拘一格的用人機(jī)制，為人才成長創(chuàng)造良好環(huán)境。丁副總強(qiáng)調(diào)，今后，企業(yè)將繼續(xù)以人為本，造就上上“大家庭”，有福同享、有難同當(dāng)，提高全體員工的凝聚力，努力實(shí)現(xiàn)“行業(yè)狀元、百年老店”的目標(biāo)。